Jobs für Personalreferent

Was macht eigentlich ein Personalreferent? Personalreferenten sind meistens für die Verwaltung des Personalwesens in einem Unternehmen oder einer Organisation verantwortlich. Personalreferenten stellen sicher, dass in dem Unternehmen geeignete und qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, aber auch, dass diese Mitarbeiter gut betreut werden. Personalreferenten begleiten die Arbeitnehmer eines Unternehmens von ihrem Eintritt im Unternehmen bis zu ihrem Austritt. Ihre Aufgaben liegen daher:

• in der Personalplanung, das heißt in der Analyse der personellen Maßnahmen im Unternehmen.
• in der Personalbeschaffung, also in Personalbeschaffungsmaßnahmen wie Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Einstellungsentscheidungen.
• in der Personalverwaltung, das heißt dem Verwalten von Mitarbeiterdaten, den Lohnabrechnungen, Personalakten, Mitarbeitervergütungen, Urlaub, Krankheitstage, Altersvorsorge, Benefits, Verwaltung von Beschwerden und Konflikten.
• in der Mitarbeiterentwicklung – hier geht es zum Beispiel um Programme wie Schulungen oder Fortbildungen.

Natürlich hängt es von der Größe des Unternehmens ab, für welche Aufgaben der Personalreferent genau zuständig ist. Eine Hauptaufgabe ist aber das Führen von Vorstellungsgesprächen. Je nach Größe des Unternehmens berät der Personalreferent auch das Management, wie die Karriere einzelner Mitarbeiter voranzutreiben ist. Je nach Interesse kann man sich auch auf einen bestimmten Bereich spezialisieren.

Als Personalreferent sollte man folgende Kompetenzen und Soft Skills mitbringen: Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz, Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, Networking, Diskretion, psychologisches Wissen, IT-Kenntnisse, Arbeitsrecht-Kenntnisse, Englisch- bzw. Fremdsprachenkenntnisse.

Wie werde ich Personalreferent? Für den Beruf des Personalreferenten gibt es keinen klassischen Weg. Es bietet sich eine kaufmännische Ausbildung an, für Berufstätige gibt es außerdem Zertifizierungen der Industrie- und Handelskammern oder ähnlichen Verbänden. Diese Fortbildungen setzen meistens eine abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Bereich voraus. Die meisten Personalreferenten haben ein Hochschulstudium absolviert. Hier bieten sich die Studienfächer Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder Jura an. Während des Studiums kann man sich schon auf Personalmanagement spezialisieren. Die Branche ist offen für Quereinsteiger. ist Die Karrierechancen eines Personalreferenten sind gut, außerdem haben sie häufig die Möglichkeit, nicht nur im Personalwesen tätig zu sein, sondern auch in Rechtsabteilungen, in der Fort- und Weiterbildung, in der Personalausbildung oder in der kaufmännischen Verwaltung. Nach mehreren Jahren als Personalreferent besteht die Möglichkeit, zum Personalmanager oder Personalleiter aufzusteigen. Das Gehalt hängt von der Größe des Arbeitgebers, der Branche und der Berufserfahrung ab. Das Durchschnittsgehalt liegt bei 4.200 Euro brutto im Monat.

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