Interne Bewerbung

Sie möchten sich innerhalb Ihres Unternehmens beruflich verändern oder verbessern? Auf den ersten Blick scheint das wesentlich leichter zu sein, als sich um eine komplett neue Stelle in einem neuen Unternehmen zu bewerben, aber auch hierbei sind einige wichtige Dinge zu beachten. Im Idealfall sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung. Sollten Sie das vermeiden wollen, weil Sie eventuell kein gutes Verhältnis haben, sollten Sie sich darüber bewusst sein, dass er irgendwann in den Prozess mit eingebunden werden muss und dass das schlechte Verhältnis darunter noch mehr leiden wird.

Häufig denkt man, dass es ein leichtes ist, eine interne Stelle zu ergattern, leider werden interne Stellenausschreibungen aber manchmal auch nur pro forma angeboten, weil es vom Betriebsrat gefordert ist, aber die Stelle wird dann doch mit einem externen Kandidaten besetzt. Seien Sie daher nicht nachlässig bei der Bewerbung, sondern setzen Sie sich mit einer perfekten Bewerbung gegen externe Kandidaten durch. Ein externer Bewerber kann übertreiben und schummeln, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse lassen sich aber leicht intern nachprüfen – nutzen Sie das als Vorteil. Ein zufriedener Chef ist zudem der beste Fürsprecher.

Wie sollte Ihre Bewerbung aussehen? Beschränken Sie das Anschreiben auf eine DIN-A4-Seite, geben Sie Gründe für den gewünschten Wechsel an, argumentieren Sie für Ihre eigene Qualifikation. Das beste Argument für eine interne Bewerbung ist der Wunsch nach Weiterentwicklung, außerdem das Interesse an einem neuen Aufgabengebiet und der nächste Karriereschritt. Auch einen Lebenslauf müssen Sie mit abgeben, der im Hinblick auf die angestrebte Stelle überarbeitet werden sollte. Versuchen Sie, Ihren Wunsch nicht in der ganzen Abteilung kundzutun, am besten sprechen Sie nur mit Ihrem Vorgesetzten darüber. Achten Sie auf jeden Fall darauf, dass Sie sich über Ihre derzeitige Abteilung, Ihren Chef, Ihre Kollegen oder Kunden oder über den bisherigen Stelleninhaber nicht negativ äußern. Auch Vertraulichkeiten sollten vermieden werden, selbst wenn Sie die neue Abteilung und Ihren neuen Vorgesetzten schon gut kennen. Auf jeden Fall erfordert eine interne Bewerbung weit mehr Fingerspitzengefühl als eine „normale“ Bewerbung, andererseits sind die Chancen auch größer, die angestrebte Stelle zu erhalten.