Unterschiedliche Arten der Bewerbungsgespräche
Welche Arten von Bewerbungsgesprächen gibt es und wie bereite ich mich darauf vor?
Immer wieder aufregend: Das Bewerbungsgespräch! Aber wussten Sie, dass es verschiedene Formen von Bewerbungsgesprächen gibt? Wir stellen Ihnen die vier häufigsten Arten vor.
Offenes Bewerbungsgespräch: Ein offenes Bewerbungsgespräch ähnelt einem lockeren Gespräch. Hier gibt es keine bestimmte Struktur, die Situation wirkt locker. Aber Achtung: Ihr Gegenüber möchte so testen, ob sie selbst in der Lage sind, ein Gespräch zu lenken. Besonders in kommunikativen Berufen und Start-ups wird diese Art des Bewerbungsgesprächs eingesetzt. Auch für höhere Positionen werden diese Bewerbungsgespräche angesetzt. Diese Art des Gesprächs ist nichts für Menschen, die schnell nervös und wenig spontan sind. Der Hintergrund für diese Art des Gesprächs ist, dass das Unternehmen Ihre Persönlichkeit kennen lernt. Vorbereiten kann man, indem man sich mit der Kunst der Gesprächsführung beschäftigt, aber man sollte auf jeden Fall der Typ dafür sein.
Strukturiertes Bewerbungsgespräch: Auf ein strukturiertes Bewerbungsgespräch kann man sich am besten vorbereiten, indem man Antworten auf die typischen Bewerbungsfragen hat, denn genau diese wird ein Personaler Sie fragen. Das Unternehmen möchte hier den Bewerber rundum kennen lernen und sich ein gutes Gesamtbild machen. So kann er unterschiedliche Bewerber besser vergleichen. Lernen Sie aber auf keinen Fall irgendwelche Standard-Antworten und Floskeln auswendig – damit fliegen Sie sofort auf!
Situatives Bewerbungsgespräch: Bei dieser Art des Bewerbungsgesprächs sollen sich die Bewerber in typische Situationen ihrer Arbeit hineinversetzen. Das passiert häufig mit Hilfe von Rollenspielen, in denen bestimmte Probleme gelöst werden müssen. Situative Bewerbungsgespräche sind deswegen auch im Assessment Center sehr beliebt. Natürlich lässt es sich auch auf diese Art des Vorstellungsgesprächs gut vorbereiten, indem man zum Beispiel Improvisationstheater trainiert, allerdings sollte man auch spontan sein, um diese Art des Bewerbungsgespräch zu meistern.
Stressfragenbasiertes Bewerbungsgespräch: Wahrscheinlich die unangenehmste Art des Vorstellungsgesprächs ist das Stressinterview. Hier werden dem Bewerber provokante und unangenehme Stressfragen gestellt, um ihn aus der Reserve zu locken und seine Spontaneität und Kreativität zu entdecken. Die Personaler wollen so sehen, wie es hinter der Fassade eines vermeintlich perfekten Bewerbers aussieht. Das Wichtigste bei dieser Art des Vorstellungsgesprächs: Souverän bleiben und so zeigen, dass man Stresssituationen gewachsen ist und den unterschiedlichsten Anforderungen standhalten kann.