Das Mitarbeitergespräch
Wie bereite ich mich auf ein Mitarbeitergespräch vor?
Das Mitarbeitergespräch ist eigentlich ein Termin, auf den Sie sich freuen sollten. Immerhin kriegen Sie hier von Ihrem Chef Feedback und können in Ruhe miteinander besprechen, was gut und was vielleicht nicht so gut läuft. Diese Gespräche, die einmal im Jahr oder im Halbjahr stattfinden sollten, sind trotzdem nicht bei jedem Mitarbeiter beliebt. Dabei sollten Sie diesen Termin unbedingt für sich nutzen! Hier haben Sie die einmalige Gelegenheit zu erfahren, wie Ihr Chef Ihre Leistung einschätzt und hier können Sie auch Fragen und Anliegen vorbringen. Auch Probleme und Konflikte können in diesem Gespräch angesprochen werden, nutzen Sie Ihre Zeit, denn allzu häufig wird sich die Chance auf ein Gespräch unter vier Augen nicht ergeben. Außerdem wissen Sie nach dem Mitarbeitergespräch, woran Sie sind, Sie fühlen sich motiviert oder wissen, wo Sie noch etwas an sich bzw. Ihrer Arbeit feilen könnten.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Mitarbeitergespräch für Ihren Chef nur ein lästiger Termin ist, dann versuchen Sie dennoch, ihn zu Ihren Gunsten zu nutzen. Wichtig ist auf jeden Fall, dass Sie sich auf das Gespräch gut vorbereiten. Nur so können Sie Ihren Chef aus der Reserve locken und den Termin zu einem interessanten Gespräch werden lassen. Wissen Sie über Ihre Projekte Bescheid, haben Sie entsprechende Unterlagen und Zahlen parat. Überlegen Sie sich im Vorfeld, ob es unangenehme Themen geben könnte, die Ihr Chef ansprechen wird – seien Sie auch darauf vorbereitet! Bereiten Sie auch eigene Themen vor, die Sie gern ansprechen möchten. Wie und in welche Richtung möchten Sie sich im Unternehmen weiterentwickeln? Möchten Sie einen neuen Aufgabenbereich oder eine Gehaltserhöhung haben? Möchten Sie mehr Verantwortung oder eine Beförderung? Überlegen Sie sich gute Argumente, sodass Sie auf Nachfrage nicht ins Straucheln geraten. Generell gilt allerdings, dass Mitarbeitergespräche nicht für Gehaltsverhandlung genutzt werden sollten. Sprechen Sie das Thema an und bitten Sie um einen Termin dazu.
Achten Sie während des Gesprächs darauf, dass Sie mit Ihrer Körpersprache die richtigen Signale senden. Treten Sie Ihrem Chef offen und interessiert entgegen, bleiben Sie höflich und freundlich. Bleiben Sie immer professionell und machen Sie keine persönlichen Vorwürfe. Vermeiden Sie starke Emotionen und bleiben Sie sachlich.