Fangfragen im Bewerbungsgespräch gehören zu den unangenehmsten, aber auch am häufigsten eingesetzten Strategien von Personalverantwortlichen. Der Begriff „Fangfragen“ bezeichnet Fragen, die nicht unbedingt eine richtige oder falsche Antwort haben, sondern darauf abzielen, den Bewerber aus der Reserve zu locken, die Reaktionsfähigkeit zu testen und mehr über die Persönlichkeit und Denkweise