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Jobs für Trainees – Die wichtigsten Infos zur Ausbildung nach dem Studium
Was ist ein Trainee und wozu ist ein solches Programm eigentlich gut? Die wichtigsten Informationen zu Traineeships finden Sie im Überblick.
Was ist ein Trainee?
Sie wissen noch nicht, in welche berufliche Richtung es für Sie gehen soll? Dann ist ein Traineeship genau das Richtige. Dort können Sie den neuen Job testen und erste Erfahrungen sammeln. Vergleichbar sind Trainee-Programme mit einer herkömmlichen Ausbildung. Jedoch ist hierfür in der Regel eine Hochschulqualifikation erforderlich. In einem Traineeship durchlaufen Sie meist mehrere Stationen in einem Unternehmen. So erkennen Sie, welche Aufgaben Ihnen gut liegen und welche so gar nicht Ihr Ding sind.
Job als Trainee: Was ist der Unterschied zum Volontariat?
Insbesondere im Journalismus wird häufig von einem Volontariat gesprochen, das sich aber kaum von einem Trainee-Job unterscheidet. Beides ist inhaltlich sowie in Bezug auf die Anforderungen und den Aufbau sehr ähnlich. Zudem zielen die zwei Varianten gleichermaßen auf eine Ausbildung von Hochschulabsolventen ab. Lediglich das Gehalt ist bei einem Volontariat oft niedriger, als bei Trainee-Jobs im technischen und wirtschaftlichen Bereich.
Welche Qualifikationen und Fähigkeiten benötigt ein Trainee im Job?
In den meisten Fällen verlangen Arbeitgeber einen Hochschulabschluss. Gelegentlich reicht der Bachelor nicht aus und Unternehmen suchen speziell nach Bewerbern mit fertigem Master-Studium. Die Chancen, einen Job als Trainee zu erhalten steigen, wenn Sie Praktika, Auslandsaufenthalte, langjährige Berufserfahrung oder außeruniversitäres Engagement vorweisen können.
Es ist dagegen verpflichtend mindestens eine Fremdsprache zu beherrschen. Beim Bewerbungsgespräch sollten Sie beweisen, dass Sie selbstständig und kooperativ handeln, denn häufig übernehmen Trainees schon sehr früh Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben.
In welchen Bereichen werden Trainee-Programme angeboten?
Für manche Jobs ist ein Trainee-Programm Voraussetzung, für andere Berufsfelder ist es eher ein Pluspunkt im Lebenslauf. Vor allem in den Bereichen Marketing, Ingenierwissenschaften, Geistes- und Naturwissenschaften werden Traineeships angeboten.
Job-Information: Wie sehen Aufbau und Ziel des Trainee-Programms aus?
Trainee-Programme sind unterschiedlich aufgebaut. Unternehmen gestalten den Ablauf meist sehr frei, das ist anders als in geregelten Ausbildungen. In den häufigsten Fällen durchwandern die Bewerber aber verschiedene Abteilungen. Dabei werden sie von einem oder mehreren Mentoren begleitet, die für sämtliche Fragen und Probleme offenstehen. Teilweise enthält das Angebot zudem Coachings, Seminare oder Auslandsaufenthalte.
Unternehmen bringen Trainees bei, mit Kollegen und Kunden zusammen zu arbeiten und mit diesen richtig zu kommunizieren. Zur Ausbildung gehört es, selbstständig zu handeln und korrekt in Konflikt- und Stresssituationen zu reagieren. Je nachdem, welche Ziele die einzelnen Programme verfolgen, werden Sie in den Bereichen Projektmanagement sowie Führungskompetenzen ausgebildet. Die meisten Unternehmen übernehmen ihre Trainees in Festanstellungen. Sollte dies bei Ihnen nicht der Fall sein, bietet die zusätzliche Qualifikation einen erheblichen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt.
Wie lange dauert der Job als Trainee?
Trainee-Programme dauern unterschiedlich lang, übliche Zeiträume sind sechs bis 24 Monate. Um tatsächlich einen guten Einblick in die praktische Arbeit eines Unternehmens zu erhalten, sollten Sie jedoch mindestens 18 Monate bleiben.
Wie hoch ist das Trainee-Gehalt?
Das Trainee-Gehalt hängt stets von mehreren Faktoren ab, wie der Branche, dem Bundesland, der Größe des Unternehmens und dem jeweiligen Tarifvertrag des Programms. Zusätzlich spielen der Hochschulabschluss des Bewerbers sowie die bereits vorhandene Berufserfahrung eine Rolle. Gehen Sie davon aus, dass das Trainee-Gehalt weit unter der Bezahlung anderer Einstiegsjobs liegt. Im Gegenzug erhalten Trainees eine fundierte Ausbildung.
Daran erkennen Sie gute Trainee-Programme
Nicht alle Trainee-Stellen sind seriös oder bilden den Bewerber einwandfrei aus. Die guten Programme erkennen Sie an einer festen Struktur und verbindlichen Ansprechpartnern, die sich Zeit für alle Ihre Anliegen nehmen. Empfehlenswert ist es, die genannten Punkte bereits beim Bewerbungsgespräch abzufragen oder sich mit ehemaligen Trainees zu unterhalten.
Zudem sollte das Gehalt im Verhältnis zum Arbeitsaufwand, den Lerninhalten und den angestrebten Zielen stehen. Da Unternehmen Trainees gelegentlich als günstige Arbeitskräfte einsetzen, sollten Bewerber einen genauen Blick auf die Bezahlung werfen.