Das Sabbatical
Was ist ein Sabbatical und wie funktioniert das?
Durch die Corona-Pandemie haben sich viele Menschen wieder auf andere Werte besonnen und die Arbeit ist nicht mehr der Mittelpunkt des Lebens. Innehalten, sich weiterentwickeln, den Horizont erweitern – das sind Werte, die in einem hektischen Alltag, wie er heute bei vielen Menschen das Leben bestimmt, eine ganz neue Bedeutung gewinnen. Das Thema Work-Life-Balance ist so präsent wie nie. Deswegen denken immer mehr Menschen über eine Auszeit, z.B. ein Sabbatical, nach.
Was genau ist ein Sabbatical oder ein Sabbatjahr? Ursprünglich stammt der Begriff aus der Tora, der heiligen Schrift der Juden. In der Tora war das Sabbatjahr das siebte in der Reihe. Die Äcker und Felder sollten in diesem Jahr brachliegen und Sklaven freigelassen werden. Heute handelt es sich beim Sabbatical um eine zeitlich befristete Auszeit vom Job, die meist drei bis zwölf Monate dauert. In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical. Daher entscheidet der Arbeitgeber, ob er seinen Arbeitnehmern diese Auszeit gewährt oder nicht. Auch wenn immer mehr Großunternehmen, aber auch kleine und mittelgroße Betriebe sich dem Thema gegenüber offener zeigen, macht es Sinn, wenn Sie das Thema behutsam angehen. Erkundigen Sie sich erst unter Ihren Kollegen und Kolleginnen, ob vielleicht schon jemand ein Sabbatical gemacht hat. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, sollten Sie sich auf das Gespräch gut vorbereiten. Warum möchten Sie eine Auszeit nehmen? Wie lange möchten Sie diese Auszeit nehmen? Wie soll diese Auszeit finanziert werden? Über all diese Themen sollten Sie sich unbedingt im Vorfeld Gedanken machen. Nur, wenn Sie strukturiert in das Gespräch gehen, können Sie Ihre Vorstellungen auch rüberbringen und womöglich durchsetzen.
Auch für sich selbst sollten Sie einige Fragen klären: Wie soll die Rückkehr in den Job aussehen? Wollen Sie während der Auszeit den Kontakt zum Arbeitgeber halten? Wollen Sie erreichbar sein? Wollen Sie bei wichtigen Entscheidungen mit einbezogen werden? Und wenn nicht, kämen Sie damit klar, dass Sie nach Ihrer Rückkehr vielleicht auf einmal außen vor sind? Dass Ihnen die Wiedereingliederung schwerfällt?
Während eines Sabbatjahres besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Entweder nimmt man sich unbezahlten Urlaub oder man erkundigt sich nach dem Modell der „Vorarbeit“. Hierbei arbeitet man weiterhin auf Vollzeit-Basis, bekommt aber nur noch einen Teil des Gehalts ausgezahlt. Das Restgehalt wird während des Sabbaticals ausgezahlt. So ist man während seiner Auszeit finanziell abgesichert und auch Kranken-, Pflege- und Rentenversicherungsbeiträge laufen automatisch weiter.