Verschiedene Arten des Vorstellungsgesprächs
Welche Arten von Vorstellungsgesprächen gibt es?
Wer eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen hat, hat schon einmal eine wichtige Hürde genommen. Nun geht es darum, den Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch zu überzeugen. Daher gilt es, sich gut vorzubereiten. Da sich das Unternehmen und die Personaler ein möglichst umfangreiches Bild ihres Bewerbers machen wollen, variieren die unterschiedlichen Methoden eines Vorstellungsgesprächs immens. Es gibt verschiedene Typen von Jobinterviews und so sollte man auf alles vorbereitet sein. In der Regel dauert ein Bewerbungsgespräch zwischen 30 und 60 Minuten. Allerdings gibt es Ausnahmen: Das Gespräch kann wesentlich länger dauern oder sich – wie zum Beispiel bei einem Assessment Center – über einen ganzen Tag erstrecken. Sollte letzteres der Fall sein, wird das aber natürlich vorab angekündigt. Auch inhaltlich unterscheiden sich die Vorstellungsgespräche stark. So können eher allgemein gehaltene Fragen gestellt werden, oder aber Stressfragen oder Fragen zu Lebenslauf, Werdegang und Motivation. Normalerweise findet ein Bewerbungsgespräch unter vier Augen mit einem Personaler statt. Manchmal sitzen aber auch künftige Kollegen oder Vorgesetzte mit dabei. Auch der Ort des Gesprächs kann variieren. Normalerweise findet ein Vorstellungsgespräch in den Büroräumen des Unternehmens statt, aber es kann auch als Geschäftsessen in einem Restaurant oder in der Lobby eines Flughafens oder Hotels stattfinden. Auch Telefon- oder Videointerviews werden immer beliebter. Egal, wie und wo das Gespräch stattfindet, meist geht es eher darum, das Verhalten und die Reaktionen des Bewerbers zu testen, als um den Lebenslauf oder Werdegang, den der Arbeitgeber ja schon anhand der schriftlichen Bewerbung vorliegen hat. Es geht immer darum, hinter die Fassade zu blicken und den Kandidaten aus der Reserve zu locken. Beim klassischen Vorstellungsgespräch läuft alles – wie der Name schon sagt – ganz klassisch ab: Die fünf typischen Phasen (5 Phasen des Vorstellungsgesprächs) Smalltalk, Kennenlernen, Selbstpräsentation, Rückfragen und Abschluss werden durchlaufen. Beim Gruppeninterview ist man dieser Situation gemeinsam mit anderen Bewerbern ausgesetzt und muss Selbstbewusstsein zeigen, um sich durchzusetzen, aber auch Teamfähigkeit. Beim Telefoninterview ist wichtig, dass man sich an einen ruhigen Ort zurückzieht und durchgehend guten Empfang hat, beim Videointerview muss auf den Bildausschnitt und den Hintergrund geachtet werden. Beim Stressinterview wird der Bewerber gezielt unter Druck gesetzt und aus dem Konzept gebracht. Hier gilt: Durchgehend ruhig und professionell bleiben. Wer als Bewerbungsgespräch ein Essen absolvieren muss, der sollte unbedingt gute Manieren mitbringen und sich nicht von der Atmosphäre täuschen lassen. Auch hier steht der Bewerber unter ständiger Beobachtung: im Umgang mit den Kellern oder bei den Tischmanieren. Als letzten Interview-Typ gibt es noch das strukturierte Interview. Hier läuft bei jedem Bewerber alles genau gleich ab: gleicher Ablauf, gleiche Struktur, gleiche Fragen. Egal, welcher Interview-Typ einen erwartet, unbedingt gut vorbereiten und wissen, dass häufig mehr auf das Verhalten als auf den Inhalt geachtet wird!