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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

Suche gleich jetzt auf localjob.de nach Jobs im Personalwesen und starte voll durch!

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15.05.2019 / kößler technologie GmbH / Babenhausen
Entwicklung von Konzepten zur kontinuierlichen Optimierung unserer Personalinstrumente; Mitwirkung in aktuellen Projekten, z.B. in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Ausbildungs- und Hochschulmarketing oder Bildungsplanung;...

25.04.2019 / DRK Kreisverband Frankenberg e. V. / Frankenberg (Eder)
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

Vorgesetzter von ca. 80 Mitarbeitern/-innen; Organisation und Koordination der Dienstpläne für die unterstellten Mitarbeiter/innen; Führen von Vorstellungsgesprächen und Auswahl passender Bewerber; Betreuung der Kundenobjekte;...

Ausgeprägtes Engagement bei der Pflege und Erweiterung unseres Kandidaten- und Bewerberstamms; Identifizierung neuer Vertriebsaktivitäten und Durchführung regelmäßiger Vertriebsaktionen;...

24.05.2019 / Bundesamt für Kartographie und Geodäsie / Frankfurt am Main
Organisation und Vergabe interner und externer Fortbildungen für die Beschäftigten des BKG; Bearbeitung von Stellenausschreibungen und Organisation der Personalauswahlverfahren; Bearbeitung von Urlaubsangelegenheiten;...

Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft, erstellst gern Auswertungen/ Statistiken und möchtest Teil unseres Teams werden; Ausbildung zum/-r Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen;...

24.05.2019 / SEAL Systems AG / Röttenbach bei Erlangen
Erster HR-Ansprechpartner und -Berater für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen; Mitgestaltung und Umsetzung der unternehmensweiten HR-Strategie; Berichterstattung an die Geschäftsleitung;...

24.05.2019 / Aramark Holding Deutschland GmbH / Neu-Isenburg
Innerhalb eines definierten Abrechnungskreises sind Sie verantwortlich für die termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung. Dabei stellen Sie die Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen sowie unternehmensinternen Bestimmungen sicher;...

Ganzheitliche und die Geschäftsstrategie unterstützende Personalbetreuung am Standort Göttingen; Beratung der Führungskräfte in allen HR relevanten Fragestellungen; Begleitung des Performance- und des Vergütungsmanagements;...

24.05.2019 / HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst / Hildesheim bei Hannover
Abwicklung der laufenden Personalangelegenheiten; Ansprechpartner/in für die Beschäftigten in allen operativen personellen Fragestellungen; Bearbeitung der Lehraufträge; allgemeine Verwaltungstätigkeiten;...

24.05.2019 / Müller – Die lila Logistik AG / Besigheim
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...

24.05.2019 / Atlas Copco IAS GmbH / Bretten
Strategische und operative Betreuung der Fachkräfte und Führungskräfte definierter Unternehmensbereiche; Personalentwicklung und Coaching der Mitarbeiter; Begleitung und Durchführung von Change Management / Organisationsentwicklungsprozessen;...

24.05.2019 / SCHAD Oldtimer Restauration GmbH / Bad Vilbel
Selbstständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten; Ausfertigung von Vertragsunterlagen und Schriftstücken bei Eintritt / Veränderungen / Austritt; Kalkulation von Lohnvarianten und Gehaltsvarianten, Führung der Personalakten;...

24.05.2019 / GSN Maschinen-Anlagen-Service GmbH / Rottenburg am Neckar
Unterstützung der kaufmännischen Leitung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen; Reporting- und Controllingaufgaben; Aufgaben in der Finanz- und Debitorenbuchhaltung;...

24.05.2019 / Ray Sono AG / München
Du betreust, berätst und unterstützt unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen und strategischen Personalthemen; ermittelst und analysierst Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter;...

24.05.2019 / Raven51 AG / Bayern
Du baust Dir im Raum Bayern Deinen eigenen Kundenstamm zum Vertrieb unserer Produkte und Dienstleistungen auf und identifizierst dazu gezielt die Entscheider im Unternehmen, entwickelst maßgeschneiderte Lösungen und Strategien;...

24.05.2019 / Diakonie Baden / Karlsruhe
Leitung von pädagogischen Begleitseminaren mit Ausrichtung für Incomer; Planung und Durchführung des Bewerbungsverfahrens für Incomer; pädagogische Betreuung und Begleitung von Freiwilligen aus dem Ausland;...

24.05.2019 / MMV Bank GmbH / Koblenz
Sie betreuen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen: von der Beratung über die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente bis hin zum Melde- und Bescheinigungswesen;...

24.05.2019 / Randstad Deutschland GmbH & Co KG / Kempten (Allgäu)
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen und kompetente Beratung Ihrer Bestandskunden; kontinuierliche Kundenmarkt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Potenzialkunden;...

24.05.2019 / Randstad Deutschland / Pronsfeld
Kompetente Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts; Sicherstellung des reibungslosen Projektablaufs; Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz;...

24.05.2019 / DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA / München
Unterstützung in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern sowie Führungskräften; Termin- und anforderungsgerechte Rekrutierung von Fachkräften; Personaladministration, Führung von Personalakten, Vertrags- und Zeugniserstellung;...

Als Experte (m/w/d) identifizierst du neue und spannende Themen in den Bereichen Mitarbeiterbindung / Engagement und Diversity stets mit dem Ziel unsere Arbeitgeberattraktivität zu stärken;...

Fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams; Beratung der Universitätsleitung, ihrer Gremien sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen;...

Ihre neue Aufgabe beinhaltet die Bearbeitung aller Arbeiten und Kontrollen der maschinellen Berechnung der Gehälter mit Hilfe der Software LOGA und Erledigungen des fristgerechten Meldewesens;...

24.05.2019 / Odgers Berndtson Unternehmensberatung GmbH / Frankfurt am Main, München
Unterstützung des projektleitenden Beraters bei der erfolgreichen Besetzung von Interim Managerinnen / Managern bei Projektanfragen; Ausbau des Pools an Interim Managern durch Identifikation, Vorauswahl, Kontaktaufnahme von Managerinnen / Managern;...