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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

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13.05.2022 / Nintendo of Europe GmbH / Frankfurt am Main
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau) und zusätzliche Weiter­bildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre/IT/Wirtschafts­wissen­schaften mit einem Schwerpunkt ...

10.05.2022 / Huber Präzisionstechnik GmbH / Geretsried
Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Spezialisierung auf Personal zwingend erforderlich. Drei Jahre Berufserfahrung. Kommunikationsfähigkeit und mediatorisches Handlungsgeschick. Bereitschaft zur proaktiven Teamarbeit. ...

25.05.2022 / DANA Senioreneinrichtungen GmbH / Hannover
Neuanlage und Verwaltung von Mitarbeiterdaten; Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsbuchungen; Bearbeitung von Formularen und Anträgen; Überwachung von Arbeitsunfähigkeitszeiten, Probezeiten und Befristungen; Außergerichtliches;...

25.05.2022 / Universitätsklinikum Münster / Münster
Unterstützung bei der Erstellung, Auswertung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Daten, Soll-Ist-Abgleichen sowie der Personalkostenplanung und -prognose unter Berücksichtigung der technischen Strukturen; Konzeptionelle und;...

Kompetenter Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Umsetzung aller tariflichen und mitbestimmungsrechtlichen Themen;...

Selbstständige und termingerechte Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung; Kommunikation mit internen und externen Partnern, Behörden, Sozialversicherungsträgern etc;...

25.05.2022 / Waschbär GmbH / Freiburg im Breisgau
Du betreust und berätst unsere Fachbereiche zu allen personalrelevanten Angelegenheiten; Du bist kompetente:r Ansprechpartner/in für alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; als Recruitingspezialist/in bist Du von der;...

25.05.2022 / Jung & Partner Personal- und Managementberatung / Schleswig-Holstein
Verantwortung für den Bereich Personalcontrolling und für die Steuerung von Insuffizienzen (erkennen und aufgreifen); fundierte Kenntnisse in der Krankenhausfinanzierung: Erfahrungen mit Pflegebudget (Kalkulation, Begleitung bei der Erstellung des;...

25.05.2022 / Karlsruher Messe- und Kongress GmbH / Karlsruhe
Sie sind verantwortlich für die personelle Führung der Mitarbeitenden des Eigenmessebereichs I und II; Sicherstellung einer strategischen Personalplanung und die Bereitstellung der personellen Ressourcen;...

25.05.2022 / Autodoc AG / Berlin
360° Recruitment mit Schwerpunkt Supply Chain Management (z.B. Logistik, Einkauf, Transport Management & Zollabwicklung u.Ä.) in einem schnell wachsenden und internationalen Umfeld;...

25.05.2022 / Raven51 AG / Frankfurt am Main
Identifizieren: Du findest zielsicher potenzielle neue Kunden für unsere HR-Dienstleistungen & -Tools aus dem Bereich Performance Marketing; kontaktieren: Du stellst Kontakt zum Kunden her und analysierst seinen individuellen Bedarf;...

25.05.2022 / PACT Holding AG / Oberhausen
Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Themenfeldern; Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs und Durchführung aller operativen HR Prozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Administration usw.);...

25.05.2022 / Spinner Werkzeugmaschinenfabrik GmbH / Sauerlach bei München
Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestelllungen; Sie bearbeiten alle administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter; Sie unterstützen;...

25.05.2022 / Bürklin GmbH & Co. KG / Oberhaching bei München
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zu Einstellung und Onboarding; selbstständige Durchführung von Auswahlgesprächen entlang vieler spannender Berufsbilder; Suche und Ansprechen potenzieller Kandidaten;...

25.05.2022 / Personalwerk GmbH / Wiesbaden, Karben
Personalverantwortliche, die dich am Hörer haben, vertrauen dir gerne ihre Wünsche, Sorgen und Bedarfe an. Als echtes Kommunikationstalent gewinnst du sie im Handumdrehen für unsere attraktiven Lösungen;...

25.05.2022 / GONDER Facility Services GmbH / Frankfurt am Main
Wesentlicher Schwerpunkt Ihres Tätigkeitsgebietes ist die Erstellung der Lohnabrechnungen für ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weitere administrative Tätigkeiten , wie die Personalaktenführung, Arbeitszeitanalyse, Vertrags- und;...

25.05.2022 / Personalwerk GmbH / Karben
Personalbetreuung: Als serviceorientierte/r Dienstleister/in glänzt du bei der Mitarbeiterbetreuung und berätst Mitarbeiter/innen in den verschiedenen Personalthemen; Personaladministration: Alle von dir erstellten Arbeitsverträge, Zeugnisse;...

Professionelle Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; zielorientierte Gesprächsführung, insbesondere im Rahmen des Fehlzeiten- und Konfliktmanagements;...

25.05.2022 / Personalwerk GmbH / Düsseldorf
Ob online, mobil oder Print – Du begeisterst Kunden vor Ort von unseren Anzeigenpaketen und sorgst so für den Aufbau und die Intensivierung der Geschäftsbeziehungen;...

25.05.2022 / PACT SALES GmbH / Oberhausen
Verantwortung für Personalplanung, Disposition, Onboarding und Contracting; Aufbereitung der Bedarfsmeldungen in Absprache mit den Projektleitern; Koordination der Schicht- und Einsatzplanung in Absprache mit den Projektmanagern, um einen;...

25.05.2022 / Autodoc AG / Berlin
Design talent strategy, career programs and succession management; set performance & development goals and define performance improvement plans; create appraisal and review processes; Develop a comprehensive L&D offering;...

25.05.2022 / Landratsamt Freising / Freising
Sie übernehmen unter anderem die selbstständige Durchführung von Stellenbesetzungen der offenen Personalvakanzen des Landratsamtes anhand eines standardisierten Recruitingprozesses; Sie sind dabei u.a. zuständig für die Stellenausschreibungen;...

25.05.2022 / Akzo Nobel GmbH / Köln
Verantwortung für die fristgerechte und korrekte Durchführung aller entgeltrelevanten Prozesse und Themen für über 1.400 Mitarbeiter in Deutschland sowie das Melde- und Bescheinigungswesen für mehrere Konzerngesellschaften; disziplinarische und;...

25.05.2022 / SOS-Kinderdorf e.V. / München
Kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen gehaltsrelevanten Fragestellungen für einen definierten Betreuungskreis; selbstständige und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung sowie;...