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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

Suche gleich jetzt auf localjob.de nach Jobs im Personalwesen und starte voll durch!

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11.07.2018 / Bogner Gottschalk Heine GmbH / Starnberg
Erstellen von Branchenübersichten und Anforderungsprofilen für die Direktansprache von Kandidaten/innen in direkter Abstimmung mit den Senior-Beratern; Analysieren von Datenbanken, Online-Portalen, bzw. Branchen- und Firmenorganisationen;...

21.07.2018 / Fuchs GmbH & Co. KG / Schleusegrund-Schönbrunn
Bearbeitung der Lohnabrechnungen und Zeitwirtschaft; Stammdatenerfassung, -pflege; Unterstützung bei Personalbetreuungsarbeiten; Beratung der Mitarbeiter zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und zur Altersversorgung;...

21.07.2018 / Reply AG / München
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von IT-Freelancern; Sourcing-Partner unserer internen Fachabteilungen sowie Schnittstellenfunktion zu externen Dienstleistern (z.B. IT-Freelancer oder Headhunter), Stakeholder-Management;...

21.07.2018 / Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken m / Saarbrücken
Erfassen und Pflege von Mitarbeiterstammdaten; Führen von Personalakten; Eingabe und Kontrolle von Zeiterfassungsdaten; Pflege von Fehlzeiten wie Krankheit und Urlaub; Erstellen und Führen von Statistiken und Auswertungen;...

Beraten und Unterstützen des Vorstands und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern; Umsetzen und Weiterentwickeln der Personalstrategie; Führen der Abteilung Personalbetreuung inklusive der beruflichen;...

21.07.2018 / SodaStream GmbH / Limburg
Sie sind Teil des HR-Teams und unterstützen proaktiv unsere HROrganisation im Rahmen der Personaladministration und Betreuung unserer Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt. Hierbei erstellen Sie beispielsweise Arbeitsverträge;...

21.07.2018 / persona service AG & Co. KG / München
Sie schöpfen Kundenpotentiale aus, erkennen Bedarfe und schaffen passgenaue Personallösungen für Ihr Vertriebsgebiet; rekrutieren qualifizierte Professionals, führen Telefoninterviews und persönliche Bewerbungsgespräche;...

21.07.2018 / Interhyp AG / München
Sie arbeiten in einem Team bestehend aus HR-Spezialisten für die Themengebiete Compensation, Grundsatzfragen, HR-Controlling sowie für die HR-Projektarbeit; zu Ihren Kernaufgaben gehören die Steuerung, Begleitung sowie die Umsetzung von Projekten;...

21.07.2018 / Wernsing Feinkost GmbH / Essen (Oldenburg)
Beschaffung und Disposition von Zeitarbeitskräften und kurzfristigen Aushilfen auf Basis der Jahresplanung und unter Beachtung kurzfristiger Anpassungen; Betreuung eines zugeordneten Mitarbeiterkreises;...

21.07.2018 / Lars Nussbaum OHG, Fr. Szillat / Holzkirchen

21.07.2018 / Max-Planck-Institut / München

20.07.2018 / AccorInvest Germany GmbH / München
Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis; Erstellung von Bescheinigungen und allgemeine Korrespondenz; Pflege von Personalstammdaten im Abrechnungssystem und Führen von Personalakten;...

20.07.2018 / amedes Medizinische Dienstleistungen GmbH / Göttingen
Erfassung und Änderung aller relevanten Stammdaten sowie die Bearbeitung von Zeiterfassungsbelegen und Korrekturbuchungen von den Mitarbeitern; Anlegen neuer Mitarbeiterstammdaten im SAP;...

Begleitung des gesamten Personalsuch- und -auswahlprozesses in Kundenprojekten; Research geeigneter Kandidaten_innenprofile sowie motivierende Ansprache potenzieller Kandidaten_innen; Führung von Auswahl-Interviews;...

20.07.2018 / Wacker Chemie AG / Burghausen
Proaktive Personalbetreuung in allen relevanten Themenstellungen wie Personalbeschaffung, personelle Einzelmaßnahmen, Entgeltfindung, Beratungsgespräche etc. für einen definierten Verantwortungsbereich; Personal- und Nachfolgeplanung;...

20.07.2018 / STAPPERT Deutschland GmbH / Düsseldorf
Vorbereitung, Erstellung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für über 400 Mitarbeiter; Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Fragestellungen und Ansprechpartner/in für Behörden;...

20.07.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Bruchsal
Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kunden; pro aktive Betreuung der Bestandskunden; nachhaltiger Kundenkontakt und Marktausbau; Mitarbeiterrekrutierung und Betreuung; Disposition und Einsatzplanung der überbetrieblichen Mitarbeiter;...

20.07.2018 / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG / Ludwigsburg
Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kunden; nachhaltiger Kundenkontakt und Marktausbau; pro aktive Betreuung der Bestandskunden; Mitarbeiterrekrutierung und Betreuung; Disposition und Einsatzplanung der überbetrieblichen Mitarbeiter;...

20.07.2018 / Küchen Quelle GmbH / Nürnberg
Verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess; Erstellung von Stellenanzeigen inkl. Identifizierung geeigneter Recruiting Kanäle; strategische Beratung der Führungskräfte bei der Besetzung von Stellen; Unterstützung der Führungskräfte;...

20.07.2018 / persona service AG & Co. KG / Rostock, Elmshorn, Delmenhorst, Bremen, Hürth
Sie akquirieren, betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition; Führung und Betreuung der Mitarbeiter;...

20.07.2018 / persona service AG & Co. KG / Villingen-Schwenningen, Luckenwalde, Brandenburg an der Havel, Plauen, Jena
Sie akquirieren und betreuen namenhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

20.07.2018 / persona service AG & Co. KG / Düsseldorf
Akquirieren und Betreuen von Kunden im Pflegebereich und Gesundheitswesen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

20.07.2018 / Thüringer Papierwarenfabrik / Mühlhausen/Thüringen
Personalbedarfsplanung; Organisation und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses; Unterstützung der Führungskräfte bei der operativen Personalauswahl;...

20.07.2018 / Spindelfabrik Suessen GmbH / Süßen
Führung und Entwicklung der Mitarbeiter im Personalbereich; aktive Mitarbeit und Sicherstellung der operativen Personalthemen, besonders zu Personalentwicklung und Entgeltabrechnung; Initiierung, Steuerung und Umsetzen von HR-Projekten;...