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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

Suche gleich jetzt auf localjob.de nach Jobs im Personalwesen und starte voll durch!

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15.10.2021 / VR-Bank Landsberg-Ammersee eG / Landsberg am Lech
Wir sind die älteste und mit einer Bilanzsumme von 1 Milliarde Euro und 24 Standorten zugleich größte Genossenschaftsbank zwischen Ammersee und Lech;...

Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung und/oder betriebswirtschaftliches Studium. Erfahrung im Umgang mit einem Personalmanagementsystem – vorzugsweise DATEV VEDA PMS. Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem – vorzugsweise HR4YOU. Anwenderken

05.10.2021 / Microcoat Biotechnologie GmbH / Bernried
Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiter- und Gehaltsdaten; Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter; Ansprechpartner für Mitarbeiter zu Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung;...

Personalverwaltung von der Einstellung bis zur Beendigung von Dienstverhältnissen; Bewerbermanagement; Vor- und Nacharbeiten zur Gehaltsabrechnung aller Mitarbeiter/innen in Zusammenarbeit mit der Abrechnungsstelle;...

23.10.2021 / Heinrich Schmid Systemhaus GmbH / Reutlingen
Interner Experte und Ansprechpartner für steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und tarifliche Regelungen; eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit den erforderlichen vor- und nachgelagerten Tätigkeiten;...

23.10.2021 / Automotive Safety Technologies GmbH / Gaimersheim
Unterstützung bei allen operativen Aufgaben wie z.B. Vertragswesen und Zeugniserstellung, Abwicklung des Austrittsprozesses und Pflege von Personalakten; Mitarbeit im Bewerbermanagement (Terminvereinbarung von Vorstellungsgesprächen);...

23.10.2021 / FRISTO GETRÄNKEMARKT GmbH / Buchloe
Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung sowie Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnungen mit SAP HCM; Bearbeitung der gesamten Personaladministration; Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens;...

23.10.2021 / PREUSS Service GmbH / Hannover
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung;...

23.10.2021 / KRONGAARD AG / Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main
Nach Deinen ersten Recherchen führst Du telefonische Interviews mit passenden Berater*innen und prüfst deren Qualifikationen im Hinblick auf die jeweiligen Anforderungen an den Projekteinsatz;...

23.10.2021 / SYNLAB Holding Deutschland GmbH / Augsburg
Sparringspartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte bei der Gestaltung des Suchprofils und eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses; Erstellung von Stellenanzeigen und Direktansprache passender Kandidaten;...

23.10.2021 / SCHIFFL GmbH & Co. KG / Hamburg
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sowie eigenverantwortliche Steuerung aller Rekrutierungskanäle; Nutzung und Weiterentwicklung der Kanäle zur Mitarbeitergewinnung, aktive Recherche;...

23.10.2021 / SCHIFFL GmbH & Co. KG / Hamburg
Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft; Terminkoordination, Vor- und Nachbereitung von Terminen und Mitarbeitergesprächen; Pflege und Aufbereitung der Personaldatenbank (DATEV PMS) sowie Personalakten; Erstellung von Dokumentationen und Übersichten;...

23.10.2021 / Richter+Frenzel GmbH + Co. KG / Aschheim-Dornach bei Mu¨nchen
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungsrechtlichen, lohnsteuerrechtlichen, arbeitsvertraglichen und tariflichen Vorgaben; Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens;...

23.10.2021 / Pryde Group GmbH / Taufkirchen
Du bist Ansprechpartner/-in für unsere Mitarbeiter/-innen in allen das Anstellungsverhältnis betreffenden Angelegenheiten;...

22.10.2021 / HERMED Technische Beratungs GmbH / Kirchheimbolanden
Ihre Aufgabe besteht in der Durchführung administrativer Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt, z. B. Arbeitsvertragserstellung, Arbeitszeugnissen, Kündigungen, Vertrags- und Entgeltänderungen; die sach- und termingerechte Vorbereitung;...

Beratung von Führungskräften in allen relevanten Fragen der Personalarbeit unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen; Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente Betreuung des Employee Lifecycle;...

22.10.2021 / GEWOFAG Holding GmbH / München
Umfassende proaktive Beratung und Begleitung als operativer sowie strategischer Partner (w/m/d) der Vorgesetzten in allen personalrelevanten Fragestellungen; Ansprechpartner/-in (w/m/d) der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Personalfragen;...

22.10.2021 / BONITAS Holding GmbH / Herford
Gehe neue Wege mit uns und sei kreativ: es gilt, vor allem Pflegefachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen; du bist die Schnittstelle zwischen Bewerber/innen und den Bereichs-, Pflegedienst- und Hausleitungen unserer Dienste und Einrichtungen;...

22.10.2021 / Schleich GmbH / München, Schwäbisch Gmünd
Independent and self-reliant support of the HR Business Partner team on all HR topics across the employee life cycle; co-design of global HR Services and contact person for all employees; preparation of contracts, job references;...

22.10.2021 / The Boston Consulting Group GmbH / München
Du bist verantwortlich für die Planung, Organisation und Betreuung von deutschlandweit stattfindenden Trainingsmaßnahmen für unsere Berater:innen; Diese begleitest du auch vor Ort (in der Regel in einwöchigen Einsätzen);...

22.10.2021 / Schloss Wachenheim AG / Trier
Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Auswertung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege sowie Bescheinigungswesen;...

Unterstützung bei der Abwicklung von Personalangelegenheiten Abwicklung des vollständigen Bewerbermanagements inklusive Erstellung der Stellenausschreibungen; Unterstützung bei Maßnahmen und Aktivitäten des Qualitätsmanagements;...

22.10.2021 / Randstad Deutschland GmbH & Co.KG / Bayreuth
Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Einsatzplanung, Betreuung der Mitarbeiter;...