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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

Suche gleich jetzt auf localjob.de nach Jobs im Personalwesen und starte voll durch!

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09.05.2018 / Streumaster Maschinenbau GmbH / Egglkofen
Laufende Buchhaltung; Kontenabstimmungen und Stammdatenpflege; Unterstützung bei den Monatsabschlüssen; Unterstützung in Personalbeschaffung/-verwaltung/-buchhaltung;...

23.05.2018 / ACEA GmbH / Oberschleißheim
Aktives Projektmanagement im Rahmen einer Software-Neueinführung; partnerschaftliche Betreuung unserer Bestandskunden; Mitgestaltung der Vertriebs- und Projektprozesse;...

30.04.2018 / Freisinger Bank eG / Freising
Wir sind ein führender Finanz- und Versicherungsdienstleister in Stadt und Landkreis Freising und stehen für verantwortungsvolles und nachhaltiges Wirtschaften. Unsere Mission lautet: Gemeinsam "LebensWerte für unsere Region" schaffen;...

Verantwortung für und Unterstützung im gesamten Recruitingprozess bei unterschiedlichen Projekten. Aktive persönliche Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten und Gewinnung für telefonische Erstinterviews;...

24.05.2018 / INTEGRA-Gruppe / Hamburg
Leiten des Teams im Bereich Personal; Organisieren und Strukturieren der Abteilung sowie der Aufgaben; Verantwortung und Steuerung aller Prozesse, insbesondere der Gehaltsabrechnung; Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen; Personalentwicklung;...

24.05.2018 / KÖNIGSTEINER E-RECRUITING GmbH / Frankfurt am Main
Du unterstützt Kunden und Kollegen mit Know-how und Kreativität in den Bereichen Karriere-Websites, Jobmärkte u. Bewerbermanagementsysteme; auf Basis unseres Technologieportfolios bietest Du Lösungen an, die potenzielle Kunden vom Mehrwert überzeugen;...

24.05.2018 / Brodos AG / Baiersdorf
Selbstständiges und eigenverantwortliches Implementieren von Methoden und Hilfsmitteln zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung; Umsetzung und Begleitung individueller sowie teamspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen;...

24.05.2018 / Brodos AG / Baiersdorf, Nürnberg
Teilnahme an Kick-Off Meetings mit unterschiedlichen Abteilungen zur Definition des Anforderungsprofils sowie zur Entwicklung der Suchstrategie; Erstellen aussagekräftiger und individueller Stellenausschreibungen;...

24.05.2018 / adesso AG / Dortmund, Köln
Als interner Recruiting-Dienstleister sind Sie für den Aufbau eines gruppenweiten Recruitings im Zusammenspiel mit den Geschäftsführern und Recruiting-Abteilungen der einzelnen adesso-Gesellschaften zuständig;...

24.05.2018 / Kreissparkasse Weilburg / Weilburg
Führung der Gruppe Personal / Vorstandssekretariat; Beratung von Vorstand, Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themenfeldern; Verantwortung für und aktive Mitarbeit in allen personalrelevanten Themenfeldern;...

Zuständig für die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die jeweiligen Niederlassungen;...

24.05.2018 / Löwen Play GmbH / Großraum Walsrode
Personalführung von ca. 50 Mitarbeitern; Betreuung von bis zu 15 Filialen; Verantwortung des reibungslosen Geschäftsbetriebs innerhalb Ihres Bezirks; Steuern und Optimieren der Bezirks- und Objektergebnisse;...

24.05.2018 / MKB Mittelrheinische Bank GmbH / Koblenz
Sie betreuen unsere (zukünftigen) Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen: von der Beratung über die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Gehaltsabrechnung bis hin zum Melde- und Bescheinigungswesen;...

24.05.2018 / Storopack Deutschland GmbH + Co. KG / Metzingen
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung; Anlage, Pflege und Änderung von Personalstammdaten vom Eintritt bis zum Austritt; Bescheinigungswesen an Behörden, Krankenkassen etc.; Ansprechpartner/in für Mitarbeiter;...

24.05.2018 / EagleBurgmann Espey GmbH / Weinheim
Allgemeiner Schriftverkehr und erstellen und pflegen der Personalakten;...

24.05.2018 / Wacker Chemie AG / Burghausen
Prüfung der Zulässigkeit von Ausfuhrvorgängen in außenwirtschaftsrechtlicher Hinsicht; Organisation der internen Abläufe; Verfolgung der Exportkontrollgesetze und Gesetzesänderungen sowie angemessene Umsetzung im Unternehmen;...

24.05.2018 / Stadt Königswinter / Königswinter
Leitung des Servicebereichs 810, einschließlich Personalverantwortung für 6 Mitarbeiter, einschließlich Vertretung des Geschäftsbereichsleiters. Durchführung von Mitarbeitergesprächen (z.B. im Rahmen der LOB);...

24.05.2018 / INTARGIA Managementberatung GmbH / Dreieich
Direkte Integration in ein etabliertes Team und intensive Betreuung durch Ihren Mentor; Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen bei renommierten Kunden und verschiedenen Branchen sowie hohe Freiheitsgrade in der täglichen Arbeit;...

24.05.2018 / E. M. Group Holding AG / Wertingen
Mit fundierten arbeitsrechtliche Kenntnissen und Berufserfahrung in allen operativen HR Prozessen;...

24.05.2018 / CAPTRON Electronic GmbH / Olching
Steuerung und Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses; Planung, Koordinierung sowie Führen von Mitarbeitergesprächen; administrative Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis Austritt (u.a. Pflege des Zeitwirtschaftssystems);...

24.05.2018 / Concentrix Maysfield / Belfast (Großbritannien)
Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews, Einzelgesprächen und Bewerberrunden; Behandlung sowohl von eingehenden Bewerbungen als auch aktive Bewerbersuche über Online-Datenbanken; effektive Kommunikation;...

24.05.2018 / Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken mbH / Saarbrücken
Durchführung HR-relevanter Analysen und Routine-Reportings im Rahmen des Managementcockpits auf Verbund- und Einrichtungsebene; Erarbeitung und Erstellung von Statistiken und HR-KPIs; Bereitstellung von adhoc-Auswertungen und Analysen;...

24.05.2018 / BONITA GmbH / Hamminkeln
Erstellung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis mit ca. 700 Mitarbeitern über SAP R/3 HR; Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen Fragestellungen der Mitarbeiter im Rahmen der Entgeltabrechnung;...

Aufbereitung und Kontrolle aller Daten für die Entgeltabrechnung; interner und externer Ansprechpartner für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen; Erstellung und Pflege von Statistiken und Berichtswesen;...

24.05.2018 / ALCEDIS GmbH / Gießen
Entwicklung und Aufbau einer nachhaltigen Strategien für Personalrekrutierung, Employer Branding und Personalmarketing; Bedarfsanalyse und Beratung bei der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung; Entwicklung einer HR-Benchmarking Analyse;...