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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung: Du findest und bindest die perfekten Mitarbeiter.

In Jobs im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

Suche gleich jetzt auf localjob.de nach Jobs im Personalwesen und starte voll durch!

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20.01.2019 / Lanserhof Tegernsee GmbH / Tegernsee

20.01.2019 / PPS Prell Personal-Services / München

20.01.2019 / CSL Behring GmbH / Marburg
Verantwortlich für die Performance und Entwicklung der direkten Mitarbeiter sowie Sicherstellen der Entwicklung von zukünftigen Führungskräften;...

20.01.2019 / STAHLGRUBER GmbH / Ottobrunn
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20.01.2019 / Kawasaki Robotics GmbH / Neuss
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20.01.2019 / Forschungszentrum Jülich GmbH / Jülich
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19.01.2019 / Paritätisches Seniorenwohnen g / Berlin
Personalabrechnung mittels DATEV; Führen der Personalakten; Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben;...

19.01.2019 / IKK classic / Dresden, Ludwigsburg
Personalstrategische Ausrichtung unserer Organisationseinheiten als Partner der Führungskräfte aktiv mit zu gestalten; als erster HR Ansprechpartner der Führungskräfte in Fragen der Personaleinsatz- und Personalbedarfsplanung zu beraten;...

19.01.2019 / ROVEMA GmbH / Fernwald bei Gießen
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19.01.2019 / STAUFEN.AG / Köngen
Sie übernehmen Verantwortung beim Marktführer für Lean-Management-Qualifizierung im deutschsprachigen Raum und gestalten unser weiteres dynamisches Wachstum – vor allem im Bereich Leadership und Führungskräfteentwicklung – aktiv mit;...

19.01.2019 / MEA Service GmbH / Aichach
Sie unterstützen den Leiter Human Resources, insbesondere gehören hierzu die Vorbereitung, Organisation, Betreuung und Nachbearbeitung von Meetings und die Organisation von Dienstreisen;...

19.01.2019 / CPU Consulting & Software GmbH / Augsburg
Sie gestalten Recruiting-Kampagnen und sprechen Kandidaten über vielfältige Recruiting-Kanäle an. Dadurch bauen Sie einen Talentpool auf, durch den mögliche Kandidaten für Vakanzen kurzfristig identifiziert werden können;...

Koordination, Überwachung und Einteilung des regionalen Fahrdienstes; Tourenoptimierung in Zusammenarbeit mit der strategischen Logistik;...

19.01.2019 / aku.automation GmbH / Aalen
Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen sowie in der aktiven Personalentwicklung; Korrespondenz mit externen Partnern und Dienstleistern (externe Lohnbuchhaltung, Behörden);...

19.01.2019 / Das Kontaktwerk e.K. / Hamburg
Eigenständige Suche nach geeigneten Kandidaten nach Kundenvorgabe; schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern; Betreuung eines eigenen Kundenstammes; Schaltung von Stellenanzeigen; Kandidatensuche über u.a. Social Media-Kanäle;...

19.01.2019 / Merz Pharma GmbH & Co. KGaA / Frankfurt am Main
Umsetzung der übergeordneten HR Strategie im Betreuungsbereich (u.a. Performance Management, Talent Management, Compensation); Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR Themen;...

Unterstützung in allen übergeordneten Themenbereichen des Human-Resource- Managements der Business Unit; Übernahme von HR-Teilprojekten im Rahmen der Bereiche;...

19.01.2019 / Carl Stahl GmbH / Süßen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Bearbeiten von Personalveränderungen, wie bspw. Ein- und Austritte oder Versetzungen; Bearbeiten von Bescheinigungen für Mitarbeiter, Krankenkassen;...

19.01.2019 / xft GmbH / Walldorf
Sie verantworten ein Themenspektrum aus den Bereichen Personaladministration und Recruiting, die sie operativ umsetzen. Die allgemeine Personalverwaltung von A-Z stellt sich als zentrale Aufgabe dar und umfasst u.a. Arbeitsvertragsrecht, Führung und;...

Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

19.01.2019 / Dr. Robert Eckert Schulen AG / Regenstauf
Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Betreuung sämtlicher Sozialdienstleistungen (bAV, VWL, etc.);...

Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

Sie verfügen über gute Fachkenntnisse im Steuer u. Arbeitsrecht, arbeiten selbständig, besitzen gute EDV-Kenntnisse (Datev und Office) und haben einen kommunikativen und freundlichen Umgang mit Mandanten;...

Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung inkl. Berechnung der Betrieblichen Altersvorsorge für ca. 190 Beschäftigte unter Berücksichtigung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Gesetze und tariflichen Vorgaben;...