Jobs im Personalwesen: Gespür für den idealen Mitarbeiter
Wie erfolgreich ein Unternehmen ist, hängt wesentlich von seinen Mitarbeitern ab. In das passende Personal, sprich Human Resources (HR), zu investieren, gehört daher zu den wichtigsten Aufgaben in jeder Firma. Da kommst Du ins Spiel. Auf localjob.de findest Du interessante Stellenanzeigen in Deiner Region als:
- Recruiter/in
- Personalentwickler/in
- Personalreferent/in oder -sachbearbeiter/in
Human Resources: Den passenden Topf für jeden Deckel finden und formen
Mit einem Job im Personalwesen hast Du die Mitarbeiter immer im Blick. Du übernimmst ganz verschiedene Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Dazu gehört, dass Du als Recruiter/in potentielles Fach- und Führungspersonal auswählst. Schließlich müssen Unternehmen im Kampf um die klügsten Köpfe aktiv sein und auf geeignete Kandidaten zugehen. Du überprüfst Bewerbungsunterlagen, führst Gespräche und stellst neue Mitarbeiter ein.
Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, muss es auch seine Mitarbeiter weiterbilden. Diese Aufgabe übernimmt in der Regel die Abteilung Human Resources. Daher kümmerst Du Dich auch um die Personalentwicklung. Du organisierst Schulungen und Weiterbildungen für die Belegschaft – vom Trainee bis zur Führungskraft. Dabei steht in Deinem Fokus als Personalentwickler/in immer, die Skills des einzelnen Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern.
Arbeitest Du als Sachbearbeiter/in- oder Referent/in, verwaltest Du das Personal. Du erstellst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge oder Zeugnisse und bist Ansprechpartner/in für Belegschaft und Geschäftsführung. Zu Deinen Aufgaben gehört auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Das heißt, Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen – etwa durch Freizeit- und Sportangebote für die Mitarbeiter. Zudem organisierst Du Firmenevents wie Betriebsausflüge oder die Weihnachtsfeier.
Deine Aufgaben bei Jobs im Personalwesen haben eins gemeinsam: Sie zeichnen sich durch eine hohe Verantwortung aus. In der Regel berichtest Du direkt an die Geschäftsführung.
Human Resources und Personalentwicklung: Einstieg durch Studium oder Ausbildung
Ob als Recruiter/in oder Personalentwickler/in – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei:
- Mittelständlern und Großkonzernen,
- Personaldienstleistern,
- Behörden,
- Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.
Um einen Job im Personalwesen anzufangen, brauchst Du verschiedene Qualifikationen. Die wichtigste Voraussetzung: Soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag im Kontakt mit dutzenden Menschen und musst Dich mit allen Abteilungen im Unternehmen abstimmen. Du bist selbstsicher, hast ein souveränes Auftreten und kannst gut mit Menschen umgehen? Dann passen Jobs im Personalwesen zu Dir. Eine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium sind nicht nötig, daher haben auch Quereinsteiger gute Chancen. Dennoch bist Du mit einem Uniabschluss in den Fächern BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht auf dem richtigen Weg.
Als Hochschulabsolvent/in steigst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources ein. Das bietet Dir den Vorteil, dass Du intensiv das Unternehmen kennenlernst, und Dein Arbeitgeber Dich in der Regel später in eine Festanstellung übernimmt.
Interessiert Dich ein Einstieg als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau. Alternativ erlernst Du einen anderen kaufmännischen Beruf und erwirbst Dir dann eine entsprechende Zusatzqualifikation im Personalwesen.
So sind Deine Gehaltsaussichten bei Jobs im Personalwesen
Die Einstiegsgehälter bei Jobs im Personalwesen hängen sowohl vom Aufgabenbereich, von Deinen fachlichen Qualifikationen als auch von der Branche ab. Sie bewegen sich zwischen 30.000 und 40.000 Euro bei Hochschulabsolventen/innen. Bei einer abgeschlossenen Ausbildung als Personalkaufmann/-frau liegen die Einstiegsgehälter zwischen 16.000 und 26.000 Euro.
Ein größeres Unternehmen bezahlt Dir ein höheres Gehalt. Du profitierst, wenn Du bereits Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen kannst. Idealerweise hast Du zum Beispiel während Deines Studiums über Praktika oder Nebenjobs Einblicke in die Arbeit einer Human Resources Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start Deiner erfolgreichen Karriere im Personalwesen. Ein Masterstudium bewerten die Unternehmen zudem höher als einen Abschluss mit Bachelor.
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