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Jobs im Personalwesen: Den perfekten Mitarbeiter einstellen und binden

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel trägt eine effiziente Personalentwicklung wesentlich dazu bei, dass ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich ist. Daher lohnt es sich, in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters des Unternehmens, sprich in das Personal (Human Resources), zu investieren. Jede Firma braucht deshalb eine Abteilung, die sich um das Management der Belegschaft kümmert. Jetzt bist Du gefragt: mit einem Job im Personalwesen hast Du die Mitarbeiter immer im Blick. Du

  • planst den Personalbedarf,
  • stellst neue Mitarbeiter ein,
  • versuchst, die Kollegen an das Unternehmen zu binden und
  • setzt das Personal gezielt in allen Unternehmensbereichen ein.

Das klingt für Dich nach einer reizvollen Aufgabe? Dann nutze Deine Karrierechance und bewirb Dich als

  • Recruiter/in,
  • Personalentwickler/in,
  • Personalreferent/in oder -sachbearbeiter/in,
  • Personalleiter/in.

Human Resources: Den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Arbeitsplatz finden

Mit einem Job im Personalwesen übernimmst Du Verantwortung an der Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Dazu gehört, dass Du als Recruiter/in potentielles Fach- und Führungspersonal auswählst. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Gespräche und stellst neue Mitarbeiter ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus haben. Vor allem in technischen Branchen ist es daher wichtig, dass ein Arbeitgeber seine Angestellten weiterbildet. Nur so bleiben diese auf dem aktuellen Entwicklungsstand.

Um diese Aufgabe kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Daher organisierst Du als Personalentwickler/in Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Trainee bis zur Führungskraft. Dabei richtest Du Deinen Fokus als Personalentwickler/in immer darauf, die Skills des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in- oder referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge oder Zeugnisse und bist Ansprechpartner/in für Belegschaft und Geschäftsführung. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Das heißt, Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel durch

  • Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten für die Belegschaft,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote für die Angestellten,
  • gemeinsame Firmenevents – etwa Betriebsausflüge oder die Weihnachtsfeier,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma.

Wenn Du Dir Jobs im Personalwesen suchst, bist Du in einem Unternehmensbereich tätig, der sich durch eine hohe Verantwortung auszeichnet. In der Regel berichtest Du direkt an die obere Managementebene oder die Geschäftsführung. Zudem muss Du ein Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren, auch wenn viele Themen gleichzeitig auf Deinem Schreibtisch landen.

Human Resources und Personalentwicklung: Beste Chancen mit Studium oder Ausbildung

Ob als Recruiter/in oder Personalentwickler/in – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei

  • Mittelständlern und Großkonzernen,
  • Banken und Finanzdienstleistern,
  • Personaldienstleistern,
  • Behörden und Stadtverwaltungen,
  • Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Zu den wichtigsten Voraussetzung für Jobs im Personalwesen zählt: Soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag in Kontakt mit dutzenden Menschen – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Du musst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene im Unternehmen abstimmen. Du bist selbstsicher, hast ein souveränes Auftreten, und kannst gut mit Menschen umgehen? Dann passen Jobs im Personalwesen zu Dir. Du brauchst keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium, daher hast Du auch als Quereinsteiger/in im Bereich Human Resources gute Chancen. Dennoch bist Du mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht am besten gerüstet.

Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Das bietet Dir den Vorteil, dass Du intensiv das Unternehmen kennenlernst. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Das ist Dein Gehalt bei Jobs im Personalwesen

Wieviel Du bei Jobs im Personalwesen verdienst, hängt sowohl vom Aufgabenbereich, von Deinen fachlichen Qualifikationen als auch von der Branche ab. Die Einstiegsgehälter liegen zwischen 30.000 und 40.000 Euro bei Hochschulabsolventen/innen. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro.

Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt ist für Dich drin. Eine bessere Verhandlungsposition hast Du, wenn Du bereits Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen kannst. Idealerweise hast Du etwa während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen. Einen Abschluss als Master bewerten die Unternehmen zudem besser als ein Bachelor-Zeugnis.

Gib Deiner Karriere einen Schub und entdecke jetzt in Deiner Region Deinen Traumjob im Personalwesen. Auf localjob.de wirst Du garantiert fündig!

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21.11.2017 / HOVENTUS Consulting GmbH / München
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...

14.12.2017 / ORSAY GmbH / Willstätt, zwischen Freiburg / Karlsruhe
Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises im Sales Bereich; Suche, Auswahl, Integration und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter; Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen;...

14.12.2017 / Bezirksärztekammer Nordwürttemberg / Stuttgart
Begleitung von Personalrekrutierungsprozessen; Personalbetreuung vom Ein- bis zum Austritt; Mitarbeit bei der Definition von Stellenprofilen sowie der Konzeptionierung und Umsetzung von PE-Maßnahmen; Erstellung diverser personalrelevanter Dokumente;...

14.12.2017 / Randstad Deutschland GmbH & Co.KG / Bremen
Kompetente Kundenbetreuung vor Ort sowie Sicherstellung des reibungslosen Projektablaufs; Anwerbung, Auswahl, Einstellung und Gehaltsfindung von Mitarbeitern; Führung der überbetrieblichen Mitarbeiter, Planung und Koordination der Einsätze;...

14.12.2017 / Randstad Deutschland / Nordhausen
Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen im Vertriebsgebiet durch Telefonakquise und Kundenbesuche ; kontinuierlicher Ausbau des Bestandskundengeschäfts mittels Cross Selling und serviceorientierter Beratung;...

Durchführung der Personalrekrutierung von der Bewerberauswahl (Erstellen von Stellenausschreibungen, Personalvorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen) bis zur Einstellung, zum Teil auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern;...

14.12.2017 / Caesar & Loretz GmbH / Hilden
Ansprechpartner für Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Betreuung unserer Mitarbeiter/innen und Beratung unserer Führungskräfte (ca. 230 Personen); breitgefächerter Tätigkeitsbereich;...

Systemgestützte Erstellung und Pflege von bedarfsgerechten Dienst- und Urlaubsplänen; Erkennen von Trends und Anpassung der Planung; Ausrichtung auf veränderte Gegebenheiten im Rahmen der Planung; Abstimmung einer Personaleinsatzplanung;...

Verantwortliche Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung für die zu betreuenden Mitarbeiterbereiche; bearbeiten des gesamten administrativen Prozesses von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse; Personalstammdatenpflege;...

14.12.2017 / Werner GmbH & Co. Strassenreinigung KG / München
Verantwortung für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung; Ansprechpartner in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen; Erstellung von Verträgen und Zeugnissen; Verwaltung der Kassen; Übernahme von allgemeinen Verwaltungsarbeiten;...

14.12.2017 / avitea GmbH work and more / Paderborn
Sie verantworten den gesamten Personalprozess Ihres zugeordneten Mitarbeiterkreises. Dieser beginnt bei der Personalauswahl, geht über die Disposition und endet bei der Vorbereitung von Arbeitszeugnissen;...

13.12.2017 / Randstad Deutschland / Nordhausen, Mühlhausen oder Jena
Kennenlernen Ihres Vertriebsgebietes und Erschließung neuer Kundenpotenziale in Handwerk und Industrie; Neukundenakquise durch die Ansprache von Unternehmen via Telefon und persönlicher Besuche vor Ort; kontinuierliche Abstimmung mit Bestandskunden;...

13.12.2017 / FernUniversität in Hagen / Hagen
Sie sind an der Entwicklung und Umsetzung von bereichsspezifischen und individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen für die gesamte Hochschule beteiligt;...

13.12.2017 / BORGERS SÜD GmbH / Krumbach (Schwaben), Ellzee
Projektaufgaben; Abwicklung der Zeitwirtschaft; Koordination und Dokumentation der geltenden Prozessbeschreibungen im Personalwesen, z. B. Schulungen und Stellenbeschreibungen etc; Zeugnisse erstellen;...

13.12.2017 / SP_Data GmbH & Co. KG / Herford
Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen im Bereich Personalabrechnung; Test von neuen Programmversionen gemäß QS-Testplan; Dokumentation der Ergebnisse; Erstellen einer Updatedokumentation; Aktualisierung der Hilfetexte;...

13.12.2017 / AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. / Würzburg
Im Rahmen dieser als Elternzeitvertretung befristeten Teilzeitstelle (19,25 Std./Woche) beraten Sie die Geschäftsführung sowie unsere Führungskräfte in allen individualrechtlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts;...

13.12.2017 / Edenred Deutschland GmbH / Berlin, München
Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen; Bewerbermanagement mit erster Vorauswahl und Weiterleitung an die Fachabteilungen inklusive Korrespondenz mit den Bewerbern;...

13.12.2017 / Lebenshilfe Donau-Iller e.V. / Neu-Ulm
Mitwirken bei der Konzepterstellung von Personalmarketing, - gewinnung und -bindungsmaßnahmen; Erarbeitung einer Methode zur Erhebung der erforderlichen Entwicklungsbedarfen unserer Mitarbeiter (Qualifikationsmatrizen);...

13.12.2017 / Wellergruppe GmbH & Co.KG / Berlin
Sie erstellen selbstständig und eigenverantwortlich die monatlichen Entgeltabrechnung nach den geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen: Sie sind zuständig für das Vertrags- und Bescheinigungswesen;...

13.12.2017 / persona service AG & Co. KG / Böblingen, Dresden, Flensburg, Rotenburg (Wümme), Trier
Akquirieren und Betreuen von Kunden verschiedener Branchen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

Sie leiten die Ausbildung in der Verlagsgruppe und ihren Tochtergesellschaften für alle (aktuell 24) kaufmännischen Auszubildenden, die dualen Studentinnen und Studenten sowie unsere Trainees;...

13.12.2017 / Abellio Rail NRW GmbH / Hagen
Unterstützung im Rahmen des Personalrekrutierungsprozesses, insbesondere Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Korrespondenz mit Bewerbern und Fachabteilungen sowie anschließende Terminvereinbarung;...

Sie begleiten die Mitarbeiter/innen einer unserer Einrichtungen vom Eintritt bis zum Austritt. Sie koordinieren die Einstellung, schreiben die Dienstverträge und berechnen die Gehälter;...

13.12.2017 / persona service AG & Co. KG / Aalen, Erlangen, Jena, Suhl, Ludwigsburg
Akquirieren und Betreuen von Kunden verschiedener Branchen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes; Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;...

13.12.2017 / Werner Turck GmbH & Co. KG / Halver
Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich aller dazugehörigen administrativen Tätigkeiten; eigenständige Verrechnung von laufenden Bezügen, Prämien und Sonderzahlungen; Abrechnung der Reisekosten;...