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458 Jobs im Personalwesen: Verantwortung für Mitarbeiter und Unternehmen

Jobs im Personalwesen: Gespür für den idealen Mitarbeiter

Wie erfolgreich ein Unternehmen ist, hängt wesentlich von seinen Mitarbeitern ab. In das passende Personal, sprich Human Resources (HR), zu investieren, gehört daher zu den wichtigsten Aufgaben in jeder Firma. Da kommst Du ins Spiel. Auf localjob.de findest Du interessante Stellenanzeigen in Deiner Region als:

  • Recruiter/in
  • Personalentwickler/in
  • Personalreferent/in oder -sachbearbeiter/in

Human Resources: Den passenden Topf für jeden Deckel finden und formen

Mit einem Job im Personalwesen hast Du die Mitarbeiter immer im Blick. Du übernimmst ganz verschiedene Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Dazu gehört, dass Du als Recruiter/in potentielles Fach- und Führungspersonal auswählst. Schließlich müssen Unternehmen im Kampf um die klügsten Köpfe aktiv sein und auf geeignete Kandidaten zugehen. Du überprüfst Bewerbungsunterlagen, führst Gespräche und stellst neue Mitarbeiter ein.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, muss es auch seine Mitarbeiter weiterbilden. Diese Aufgabe übernimmt in der Regel die Abteilung Human Resources. Daher kümmerst Du Dich auch um die Personalentwicklung. Du organisierst Schulungen und Weiterbildungen für die Belegschaft – vom Trainee bis zur Führungskraft. Dabei steht in Deinem Fokus als Personalentwickler/in immer, die Skills des einzelnen Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern.

Arbeitest Du als Sachbearbeiter/in- oder Referent/in, verwaltest Du das Personal. Du erstellst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge oder Zeugnisse und bist Ansprechpartner/in für Belegschaft und Geschäftsführung. Zu Deinen Aufgaben gehört auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Das heißt, Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen – etwa durch Freizeit- und Sportangebote für die Mitarbeiter. Zudem organisierst Du Firmenevents wie Betriebsausflüge oder die Weihnachtsfeier.

Deine Aufgaben bei Jobs im Personalwesen haben eins gemeinsam: Sie zeichnen sich durch eine hohe Verantwortung aus. In der Regel berichtest Du direkt an die Geschäftsführung.

Human Resources und Personalentwicklung: Einstieg durch Studium oder Ausbildung

Ob als Recruiter/in oder Personalentwickler/in – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei:

  • Mittelständlern und Großkonzernen,
  • Personaldienstleistern,
  • Behörden,
  • Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um einen Job im Personalwesen anzufangen, brauchst Du verschiedene Qualifikationen. Die wichtigste Voraussetzung: Soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag im Kontakt mit dutzenden Menschen und musst Dich mit allen Abteilungen im Unternehmen abstimmen. Du bist selbstsicher, hast ein souveränes Auftreten und kannst gut mit Menschen umgehen? Dann passen Jobs im Personalwesen zu Dir. Eine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium sind nicht nötig, daher haben auch Quereinsteiger gute Chancen. Dennoch bist Du mit einem Uniabschluss in den Fächern BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht auf dem richtigen Weg.

Als Hochschulabsolvent/in steigst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources ein. Das bietet Dir den Vorteil, dass Du intensiv das Unternehmen kennenlernst, und Dein Arbeitgeber Dich in der Regel später in eine Festanstellung übernimmt.

Interessiert Dich ein Einstieg als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau. Alternativ erlernst Du einen anderen kaufmännischen Beruf und erwirbst Dir dann eine entsprechende Zusatzqualifikation im Personalwesen.

So sind Deine Gehaltsaussichten bei Jobs im Personalwesen

Die Einstiegsgehälter bei Jobs im Personalwesen hängen sowohl vom Aufgabenbereich, von Deinen fachlichen Qualifikationen als auch von der Branche ab. Sie bewegen sich zwischen 30.000 und 40.000 Euro bei Hochschulabsolventen/innen. Bei einer abgeschlossenen Ausbildung als Personalkaufmann/-frau liegen die Einstiegsgehälter zwischen 16.000 und 26.000 Euro.

Ein größeres Unternehmen bezahlt Dir ein höheres Gehalt. Du profitierst, wenn Du bereits Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen kannst. Idealerweise hast Du zum Beispiel während Deines Studiums über Praktika oder Nebenjobs Einblicke in die Arbeit einer Human Resources Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start Deiner erfolgreichen Karriere im Personalwesen. Ein Masterstudium bewerten die Unternehmen zudem höher als einen Abschluss mit Bachelor.

Warte nicht und finde jetzt in Deiner Region Deinen Traumjob im Personalwesen – auf localjob.de!

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12.10.2017 / Extrude Hone GmbH / Holzgünz
Pflege und Kontrolle der Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheitszeiten; Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung; Betreuung der Mitarbeiter und Pflege der Personalakten; Unterstützung der Bewerbungsprozesse;...

22.10.2017 / Parkhotel am Soler See / Bad Bayersoien

22.10.2017 / Jenoptik AG / Altenstadt

22.10.2017 / digital-dialog GmbH / Heusenstamm bei Frankfurt
Sie führen Ihr Team und übernehmen Führungsverantwortung; Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter/-innen ins Team; Förderung und Motivation der Mitarbeiter/-innen; Verantwortung für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter;...

22.10.2017 / PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG / Fürth
Sie sind Ansprechpartner/-in für alle personalrelevanten Themen der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen des Vertriebszentrums. Zudem sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung, das regionale Personalcontrolling;...

22.10.2017 / PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG / Bad Kreuznach
Sie sind Ansprechpartner/-in für alle personalrelevanten Themen der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen des Vertriebszentrums; sind verantwortlich für die Rekrutierung, das regionale Personalcontrolling;...

Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen für den Standort Göttingen um die bestmögliche Umsetzung der jeweiligen Personalanforderungen zu gewährleisten; professionelle Nutzung verschiedenster innovativer Personalsuchinstrumente;...

22.10.2017 / UNIVERSAL MUSIC ENTERTAINMENT GMBH / Berlin
Du bearbeitest relevante arbeits-, mitbestimmungs- und sozialrechtliche Fragestellungen; Du bist zuständig für die Gestaltung, Ausarbeitung und Verhandlung von Konzernbetriebsrats- sowie Betriebsvereinbarungen;...

22.10.2017 / CONDUENT Invoco Multimedia GmbH / Berlin, Hamburg
Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen für den Standort Hamburg / Berlin um die bestmögliche Umsetzung der jeweiligen Personalanforderungen zu gewährleisten; professionelle Nutzung verschiedenster innovativer Personalsuchinstrumente;...

22.10.2017 / RUAG Aerospace Structures GmbH / Gilching Raum München
Unterstützung des Fertigungsmanagers in fachlichen wie disziplinarischen Führungsaufgaben, u.a. bei der Personalplanung, -führung u. -betreuung unter technischen wie organisatorischen Gesichtspunkten sowie unter Berücksichtigung der Unternehmensziele;...

22.10.2017 / Kassenärztliche Vereinigung Bayerns / München
Planung des Personaleinsatzes für die verschiedenen Themengebiete des Teams Sonographie (z.B. Bearbeitung von Genehmigungsanträgen, Post und Telefonie, Konstanzprüfung und Stichprobenprüfungen sowie Kolloquiumsteilnahmen);...

22.10.2017 / EMP Merchandising Handelsgesellschaft mbH / Lingen (Ems)
Motivation, Führung (fachlich und disziplinarisch) und Entwicklung der Store Manager in den EMP Stores; Förderung des Teambuildings und Schaffen der Rahmenbedingungen für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation; Analyse von Potentialen;...

22.10.2017 / Richter+Frenzel GmbH + Co. KG / Aschheim-Dornach bei München
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises; Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen;...

22.10.2017 / EUROIMMUN AG / Dassow
Als zentrale Ansprechpartnerin für unser Zeiterfassungssystem sind Sie für die richtigen und vollständigen Buchungen der Arbeits- bzw. Fehlzeiten unserer Kollegen zuständig;...

Personalauswahl sowie Führung von Bewerbungsgesprächen; Koordination der regionalen Fahrdienstabläufe; Tourenoptimierung in Zusammenarbeit mit der strategischen Logistik;...

22.10.2017 / Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG / Großraum München
Arbeitsmarktrecherchen und Ableitung von Recruitingmaßnahmen; Entwicklung neuer Ideen zur Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten; aktive Mitarbeit im Bereich Personalmarketing; Organisation und Durchführung von Recruiting Events;...

22.10.2017 / m.c.s Personalberatung GmbH / Wallersdorf
Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter – auch im osteuropäischem Ausland (beispielsweise Rumänien, Tschechien); Führen von Vorstellungs- und Auswahlgesprächen; Auftragsannahme und Angebotserstellung;...

22.10.2017 / FSB Backwaren GmbH / Duisburg
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Prozessen und Fragestellungen; Durchführung des Personalauswahlprozesses, insbesondere Erstellung von Stellenausschreibungen;...

22.10.2017 / Interhyp AG / München
Sie sind verantwortlich für personelle Maßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt sowie alle weiteren Themen rund um die Personalbetreuung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...

21.10.2017 / KBV Vertriebs GmbH / Penzberg

21.10.2017 / Extrude Hone GmbH / Holzgünz

21.10.2017 / SYNLAB Holding Deutschland GmbH / Leverkusen
Sie unterstützen die organisatorische Leitung hinsichtlich arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen; verantworten den gesamten Recruiting-Prozess; agieren als erster Ansprechpartner (m/w) für Bewerber;...

21.10.2017 / WSW Software GmbH / Krailling
Eigenständige Entwicklung von Suchstrategien nach Fach- und Führungskräften für unsere Logistik Software Lösungen (Schwerpunkt: SAP Beratung und Entwicklung); Aktive Ansprache in passenden Sourcing Kanälen wie XING, LinkedIn etc;...

21.10.2017 / W. Gessmann GmbH / Leingarten
Fachliche Betreuung und Förderung von Auszubildenden und Praktikanten; Sichtung von Bewerbungen und Führen von Vorstellungsgesprächen; Umsetzung und Begleitung von Ausbildungsmarketingstrategien (Messen, Schulprojekte, Praktika etc.);...

21.10.2017 / MAPAL Dr. Kress KG / Aalen
Gestaltung und Umsetzung der operativen Personalpolitik und der personalwirtschaftlichen Instrumente. Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen;...